Jesteś częścią czegoś niezwykłego!

Z końcem 8. tygodnia zaczniesz czuć się częścią zespołu i rozumieć rolę, którą będziesz odgrywać w realizacji naszych celów biznesowych. Od tej pory będziesz brał udział w spotkaniach i planował je, a także przejmiesz samodzielną kontrolę nad swoim kalendarzem i czasem. Na tym etapie procesu wdrożenia powinieneś czuć osobistą więź ze swoimi kolegami i zacząć poznawać ich na tyle, by wiedzieć, co ich motywuje. Do tego momentu będziesz już członkiem zespołów projektowych/ grup roboczych i będziesz czuć się na tyle pewnie, by bez obaw przedstawiać swoje poglądy i opinie, zadawać pytania i proponować inne, lepsze rozwiązania. 


Lightbulb

Tygodnie od 5 do 8 — co powinieneś wiedzieć i zrobić

  • Wykorzystaj okazję, by zapisać się na dowolne wewnętrzne lub zewnętrzne wydarzenie networkingowe (o ile Cię to dotyczy)
  • Poświęć czas na przemyślenia
  • Wyszukaj odpowiednie dla siebie kursy szkoleniowe

 

  • Spędź czas na Sage Chatterze, rozwijając swoją sieć kontaktów oraz udzielając się w grupach
  • Omów swoje postępy z bezpośrednim przełożonym

Speech

Tygodnie od 5 do 8 — kwestie do przemyślenia

  • Czy masz dobrą opinię na temat technicznych możliwości firmy?
  • Sformułuj własne wnioski na temat zdolności swoich bezpośrednich podwładnych i przygotuj plan działania, który następnie omówisz ze swoim bezpośrednim przełożonym (o ile Cię to dotyczy)
  • Co czyni Sage doskonałym miejscem do pracy? W jaki sposób opisujesz firmę i swoją pracę rodzinie oraz znajomym?
  • Stwórz osobistą wizję. Jakie są najważniejsze rzeczy, które planujesz osiągnąć przed upływem pierwszego półrocza pracy u nas? A w perspektywie roku, dwóch lub trzech lat?
  • Jakich wskaźników efektywności użyjesz do oceny swoich postępów?
  • Do jakich sieci informacyjnych masz dostęp? W jaki sposób pozyskasz informacje na temat wydarzeń w firmie?
  • Czy jesteś na bieżąco z pozafirmowymi wydarzeniami z branży technologicznej?

Feedback

Uzyskaj informację zwrotną:

  • Poproś o wczesny feedback dotyczący tego, co idzie dobrze, a czemu należy poświęcić więcej uwagi (Twój Ambasador Sage powinien przekazać Ci użyteczne informacje w tym zakresie)
  • Omów oczekiwania z bezpośrednim przełożonym

Speech bubbles

Dodatkowe kwestie do rozważenia dla kierownictwa:

  • Zaczynasz dostrzegać wyniki Twojego obszaru w porównaniu z szerszą skalą działalności. Czy w pełni rozumiesz wskaźniki wykorzystywane w Sage do określenia efektywności? Jeśli potrzebujesz pomocy w tej kwestii, porozmawiaj ze swoim menedżerem lub Ambasadorem Sage.
  • Pamiętaj o używaniu Chattera do komunikacji ze kolegami z Sage, wykorzystaj w pełni to narzędzie! 
  • Na stronie www.sage.com/company/investors znajdziesz wiele przydatnych informacji na temat tego, w jaki sposób działamy jako firma.
×

Przygotowaliśmy tę mikrostronę, żeby ułatwić Ci rozpoczęcie pracy w Sage oraz zapewnić jak najlepszy start Twojej karierze.

Niektóre treści tej witryny są przeznaczone tylko do użytku wewnętrznego i mogą być udostępniane wyłącznie pracownikom Sage.

W razie wątpliwości skontaktuj się z przełożonym. Życzymy udanego okresu przygotowawczego !