Zobacz, dokąd zmierzamy!

Z końcem pierwszego tygodnia powinieneś rozumieć naszą strategię oraz priorytety. Dostrzeżesz panującą w Sage kulturę wysokiej efektywności oraz poczujesz ekscytację na myśl o rozpoczynającej się przygodzie. Cieszysz się, że podjąłeś słuszną decyzję o dołączeniu do innowacyjnej, szybko rozwijającej się międzynarodowej firmy. Więź, jaką nawiązałeś z Ambasadorem Sage oraz bezpośrednim przełożonym, daje Ci poczucie pewności. Wiesz, że możesz bez obaw poprosić ich o pomoc, wsparcie lub poradę zawsze, gdy tego potrzebujesz.


Week one - what you need to know and do

Pierwszy tydzień — co powinieneś wiedzieć i zrobić

  • Udaj się na zapoznawcze spotkania z kluczowymi interesariuszami
  • Upewnij się, że bierzesz udział w obowiązkowych szkoleniach i sesjach poświęconych zwiększaniu świadomości (np. szkolenie z zakresu BHP itd.)
  • Odwiedź naszą firmową bibliotekę i obejrzyj szkoleniowy film na stronie głównej
  • Dowiedz się, w jaki sposób odbywają się takie procesy jak rezerwacja podróży, ubieganie się o zwrot kosztów, uzyskiwanie dostępu do systemu Telepresence i WebEx oraz rezerwacja sal konferencyjnych
  • Sprawdź, jak uzyskać dostęp do zasad firmy (dotyczących podróży, zwrotu kosztów itd.)
  • Umów się na spotkanie z bezpośrednim przełożonym/ menedżerem ds. rekrutacji w celu uzyskania informacji zwrotnej ze swojej rozmowy

First-week reflections

Przemyślenia dotyczące pierwszego tygodnia

Refleksji nad Twoimi wrażeniami oraz zdobytą wiedzą

Czas poświęcony na przemyślenia nad Twoimi wrażeniami z kilku pierwszych miesięcy ma ogromne znaczenie. Aby pomóc Ci w tym procesie, opracowaliśmy przewodnik mający za zadanie zachęcić Cię do przemyślenia Twojej integracji z Sage oraz tego, jak odnajdujesz się w nowej roli. Powinien on skłonić Cię do przemyśleń na każdym etapie procesu wdrożenia, aby zapewnić Ci jak najlepszy start.

W zależności od charakteru/poziomu Twojego stanowiska w firmie, niektóre z następujących pytań i stwierdzeń mogą okazać się trafniejsze od innych. Wybierz te, które wydadzą Ci się najbardziej odpowiednie!


Things to think about and reflect on

Kwestie do przemyślenia

  • W jaki sposób możesz zapewnić sobie odpowiedni start?
  • Co chcesz sobą reprezentować i jakimi środkami dysponujesz, by osiągnąć swój cel w nowej roli?
  • Jak chcesz być postrzegany przez innych?
  • Zaplanuj sposób, w jaki się przedstawisz
  • Co wniesiesz od siebie do tej pracy? Zastanów się nad swoimi sukcesami i osiągnięciami z przeszłości, aby w jasny sposób określić to, co masz do zaoferowania
  • Jakie są Twoje mocne strony i zdolności oraz w jaki sposób wykorzystasz je do efektywnego wykonywania nowej pracy?
  • W jaki sposób zamierzasz wykorzystać feedback z procesu rekrutacyjnego do osobistego rozwoju?
  • Na podstawie dotychczasowej wiedzy: dzięki czemu możesz się wyróżnić w swojej nowej roli?
  • Jakie są potencjalne wyzwania, z którymi będziesz musiał się zmierzyć?
  • Czy masz jakieś braki lub obszary rozwoju, na których musisz się skupić?
  • Na co zwróciłeś uwagę w kwestii organizacji, kultury, swojego zespołu, kolegów i nowego menedżera? Jak wygląda tu praca?
  • Czy masz jakieś dodatkowe pytania?

Speech bubbles

Dodatkowe kwestie do rozważenia dla kierownictwa:

  • Znajdź czas na krótkie spotkanie ze swoim zespołem. Podobnie jak dla Ciebie, dla nich również jest to zmiana. Chcą się dowiedzieć, kim jest ich nowy menedżer i czego mogą się spodziewać. Ważne jest, by spotkania z zespołem odbywały się regularnie
  • Poświęć nieco czasu na spotkanie z People Business Partner, który pomoże Ci lepiej zrozumieć zakres działalności, możliwości zespołu oraz Twoją rolę i obowiązki
  • Spotkaj się z Twoim Ambasadorem Sage 
  • Zapoznaj się z Polityką Efektywności Sage i upewnij się, że rozumiesz, jaką rolę odgrywasz jako menedżer w tworzeniu wysoce efektywnej kultury pracy
×

Przygotowaliśmy tę mikrostronę, żeby ułatwić Ci rozpoczęcie pracy w Sage oraz zapewnić jak najlepszy start Twojej karierze.

Niektóre treści tej witryny są przeznaczone tylko do użytku wewnętrznego i mogą być udostępniane wyłącznie pracownikom Sage.

W razie wątpliwości skontaktuj się z przełożonym. Życzymy udanego okresu przygotowawczego !