Si ceci est votre première expérience à un poste de manager ou votre première expérience chez Sage en tant que manager, vous devrez développer certaines compétences et certains comportements. Certaines de ces compétences peuvent être axées sur les éléments de votre nouveau rôle (par exemple votre connaissance de Sage ou du produit) alors que d’autres peuvent être axées sur vos aptitudes managériales et relationnelles.


Où commencer ?

Compléter une grille de compétences est un excellent point de départ. Elle vous permettra d’identifier quelles compétences et quels comportements seront nécessaires pour votre nouveau rôle ainsi que de vous aider à vous poser des questions sur vos niveaux de compétences et vos comportements actuels en toute honnêteté .

Vous trouverez ici de nombreux conseils utiles ayant trait à la grille de compétences. Bien que Sage ne possède pas de grille de compétences officielle, nous avons pu sélectionner des exemples très intéressants que vous pouvez utiliser/modifier.

 


Votre développement

Les recherches ont prouvé que le développement professionnel le plus efficace advient par la pratique. Vos tâches et vos activités quotidiennes, vos projets et vos défis s’avèrent être les meilleures sources d’apprentissage. Vos RI avec votre manager vous permettront de réfléchir à ce que vous avez appris et aux domaines dans lesquels vous pouvez continuer à vous développer. 

Pour obtenir un PDP (personal development plan) vierge, cliquez ici.


Activités de développement professionnel

Il existe de nombreux moyens d’acquérir de nouvelles compétences que vous pouvez appliquer et continuer à développer dans votre rôle. La première étape est la Sage Academy. La Sage Academy est notre portail d’apprentissage et de développement. Pourquoi ne pas utiliser lors de votre intégration un ou plusieurs jours de formation parmi les 5 dont vous disposez ?


Formation externe

Nous disposons d’un budget limité pour financer des formations dispensées par des sources externes. Veuillez vous adresser à votre HR Business Partner avant de décider d'engager des dépenses sur des ressources externes de formation.


Ouvrages

De nombreux auteurs ont écrit des livres pour accompagner les personnes qui occupent de nouvelles fonctions. Nous avons inclus des informations sur les livres qui pourraient vous être utiles, que vous ayez été promu en tant que manager en interne ou que vous ayez rejoint Sage en tant que manager depuis une autre entreprise.

    

 

 

 

 

 

×

Nous avons créé ce microsite pour vous aider à vous familiariser avec Sage et à démarrer au mieux votre carrière parmi nous.

Une partie de ce site est à usage interne uniquement et ne doit être partagée avec personne ne travaillant pas chez Sage.  

En cas de doute, n'hésitez pas à en parler avec votre manager.   

Tous nos vœux de réussite pour votre intégration chez Sage !