Comprendre où nous allons !

À la fin de la première semaine vous devriez vous sentir connecté à notre stratégie et comprendre nos priorités d'entreprise. Vous devriez être convaincu que Sage a une culture de la haute performance et être heureux de faire partie du voyage. Vous êtes heureux d'avoir pris la bonne décision en rejoignant une entreprise mondiale d'avant-garde, à développement rapide. La relation que vous avez développée avec votre Ambassadeur Sage et votre manager est en place. Vous les approchez en toute confiance lorsque vous avez besoin d'une orientation, de conseils ou de soutien.


Week one - what you need to know and do

Semaine 1 - Ce que vous devez savoir et faire

  • Rencontrez vos intevenants clés pour vous présenter
  • Assurez-vous d'assister à toutes les séances de formation / sensibilisation obligatoires (par exemple, Santé et sécurité, etc.)
  • Visitez notre bibliothèque et regardez la vidéo de formation sur notre page d'accueil
  • Renseignez-vous sur des processus tels que la réservation d'un voyage, le remboursement des frais, l'accès à Telepresence et WebEx et la réservation des salles de réunion
  • Découvrez comment consulter les politiques de l'entreprise (déplacements, remboursement de frais etc.)
  • Passez du temps avec votre manager / interlocuteur RH pour obtenir leurs retours sur votre entretien d'embauche"

First-week reflections

Réflexions sur la première semaine

De l'importance de réfléchir sur votre expérience et ce que vous avez appris

Il est primordial de prendre le temps de penser à ce que vous avez vécu pendant vos premiers jours chez Sage. Pour vous y aider, nous avons conçu un guide pour vous accompagner dans votre réflexion sur votre intégration au sein de Sage et à la manière dont vous voyez votre nouveau poste. Il vise à stimuler votre pensée au cours de chaque étape de votre montée en compétence pour vous permettre de prendre le meilleur départ possible.

Selon la nature et le niveau de votre poste, les questions et affirmations suivantes sont plus ou pertinentes. Prenez uniquement ce dont vous avez besoin !


Things to think about and reflect on

Éléments de réflexion et d'approfondissement

  • Comment pouvez-vous vous assurer d'avoir pris un bon départ ?
  • Qui voulez-vous être et quels sont vos atouts pour ce poste ?
  • Quelle image voulez-vous donner ?
  • Préparez comment vous présenter
  • Qu'apportez-vous à l'équipe ? Réfléchissez à vos succès et réalisations passés pour être clair sur ce que vous avez à offrir
  • Quelles sont vos points forts et vos compétences et comment pouvez-vous les utiliser pour être efficace dans votre nouveau poste ?
  • Comment proposez-vous d'utiliser les feedbacks reçus lors de vos entretiens pour modeler votre développement personnel ?
  • Où pensez-vous pouvoir faire une différence dans votre nouveau rôle, sur la base de ce que vous savez à ce jour ?
  • D'après vous, quels sont les défis potentiels auxquels vous devrez faire face ?
  • Avez-vous des lacunes et des zones à développer dont vous devez tenir compte ?
  • Qu'avez-vous remarqué à propos de l'organisation, la culture, votre équipe, vos pairs et le nouveau manager ? Comment se font les choses ici ?
  • Quelles questions restent en suspens selon vous ?

Speech bubbles

Réflexions complémentaires pour les managers :

  • Prenez le temps de rencontrer rapidement votre équipe. C'est autant un changement pour vous que pour eux. Ils veulent savoir qui est leur nouveau manager et à quoi s'attendre. Il est important que vous réunissiez régulièrement votre équipe
  • Passez du temps avec votre interlocuteur RH dédié pour vous aider à comprendre votre domaine d'activité et vos fonctions et responsabilités.
  • Rencontrez votre Ambassadeur Sage (lien vers la page Ambassadeur Sage)
  • Relisez la politique de performance de Sage et assurez-vous de bien comprendre votre rôle de manager dans la mise en place d'une culture de la haute performance
×

Nous avons créé ce microsite pour vous aider à vous familiariser avec Sage et à démarrer au mieux votre carrière parmi nous.

Une partie de ce site est à usage interne uniquement et ne doit être partagée avec personne ne travaillant pas chez Sage.  

En cas de doute, n'hésitez pas à en parler avec votre manager.   

Tous nos vœux de réussite pour votre intégration chez Sage !