Bien informé et déterminé !

À ce stade de votre prise de fonction, vous devriez sentir que vous apportez une réelle valeur ajoutée et que vous avez accompli quelque chose d'intéressant depuis que vous nous avez rejoints. Que ce soit la réalisation d'une tâche, une influence sur une décision ou la proposition d'une nouvelle manière de procéder. Vous devriez vous sentir motivé pour poursuivre vos efforts et être convaincu de contribuer positivement à notre stratégie d'entreprise. Maintenant, vous devez être à l'aise sur les plateformes de réseaux sociaux et avoir confiance dans votre capacité à représenter Sage de manière positive. Vous sentez que vous avez bâti des relations fortes. Vous vous sentez mis au défi et soutenu et vous pensez qu'il existe des possibilités d'évoluer ici, à la fois personnellement et professionnellement. Après avoir utilisé une partie de votre temps de bénévolat, vous croyez fermement que Sage contribue positivement à la communauté locale.


Lightbulb

Semaine 12 - Ce que vous devez savoir et faire

  • Utilisez une partie de votre temps de bénévolat
  • Prenez le temps de réfléchir
  • Discutez avec votre manager de ce que vous pensez de Sage jusqu'à maintenant.
  • Réfléchissez à vos relations de travail. Comprenez-vous clairement comment vous allez travailler ensemble, et ce qu'elles attendent de vous (et vice versa ?) Avez-vous besoin de concentrer des efforts les mois à venir pour développer ces relations (de manière formelle ou non) ?
  • Passez du temps sur Sage Chatter pour étendre votre réseau / contribuer aux groupes
  • Echangez avec votre manager pour définir vos objectifs SMART pour le reste de l'année
  • Mettez-vous d'accord sur votre développement personnel et votre plan de carrière
  • Organisez l'entretien de période d'essai (le cas échéant)
  • Vous devez maintenant avoir assisté à un événement local de bienvenue/insertion chez Sage (le cas échéant)
  • Vous devez avoir suivi la formation en ligne « Code de conduite ». Si vous ne l'avez pas encore reçue, écrivez à CodeofConduct@sage.com
  • Une fois que vous avez enregistré sur les LMS compléter la performance et Induction modules eLearning 

Speech icon

Semaine 12 - Éléments de réflexion et d'approfondissement

  • Avez-vous atteint les objectifs fixés pour votre prise de fonction ?
  • Sur quels sujets avez-vous besoin de plus d'informations ?"
  • Comment pouvez-vous vérifier vos suppositions initiales ?

Reflect icon

Réflexions complémentaires pour les managers :

  • Quelles sont les compétences de l'équipe que vous prenez en charge ? Qui sont les acteurs clés ? Quelles sont leurs perspectives dans l'entreprise et leurs performances ? (Avez-vous posé assez de questions et écouté leurs réponses ?)
  • Qui a les meilleurs performances ? Voyez-vous des collaborateurs en difficulté ou qui manquent de certaines compétences ? Quelle est l'évaluation de votre People Business Partner ? Quelles mesures pouvez-vous mettre en place pour améliorer la performance ?
  • L'organisation est-elle au maximum de son efficacité ? Où sont les points de pression ? Existe-t-il une meilleure manière de s'organiser pour obtenir de meilleurs résultats ?

 

  • Quels sont les modèles de pensée et de comportement qui prédominent ? Permettent-ils un haut niveau de performance ? Quels changements voudriez-vous apporter ?
  • Si vous partiez d'une feuille blanche, comment organiseriez-vous vos ressources et quel niveau de capacité viseriez-vous ? Quelles sont les différences avec la situation actuelle ? Que pouvez-vous faire pour y arriver ?

 

×

Nous avons créé ce microsite pour vous aider à vous familiariser avec Sage et à démarrer au mieux votre carrière parmi nous.

Une partie de ce site est à usage interne uniquement et ne doit être partagée avec personne ne travaillant pas chez Sage.  

En cas de doute, n'hésitez pas à en parler avec votre manager.   

Tous nos vœux de réussite pour votre intégration chez Sage !