Notre philosophie

Chez Sage, il nous tient à cœur que tous nos collègues puissent être eux-mêmes au travail et qu’ils construisent une carrière exceptionnelle, en apportant leur soutien à nos clients et à leurs rêves.

Nous sommes convaincus que la diversité des idées et l’égalité des chances dans notre culture de performance sont porteurs de réelles innovations, une valeur essentielle de Sage qui s’avère cruciale pour vivre au rythme de la Sage Way.

Nous ne faisons aucune discrimination d’aucune sorte, y compris sur l’âge, la religion, l'appartenance ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle ou le handicap.


Notre politique

Sage est pleinement résolu à soutenir la diversité et à créer une culture de l’intégration. Notre entreprise se concentre sur les gens et nous nous efforçons de créer un environnement attentif aux différents groupes et cultures dans tout ce que nous faisons. Nous accordons de la valeur à la diversité et nous considérons qu’elle est vitale pour notre succès et fondamentale lorsqu’il s’agit d'atteindre notre objectif qui est d’être le meilleur endroit pour travailler.


Nos engagements

Pour atteindre les objectifs que nous avons énoncés dans notre politique de diversité et d’intégration, Sage s’engage à :

  • Fournir des formations et conseils de sensibilisation à tous les collaborateurs et managers afin de nous assurer que notre engagement envers la diversité est connu et compris.
  • Contrôler et mesurer la diversité de manière à éliminer toute discrimination directe, indirecte, d’association ou de perception.
  • Contester et examiner tout comportement discriminatoire ou tout harcèlement conformément aux procédures disciplinaires en vigueur, le cas échéant.
  • Distribuer, communiquer et réviser régulièrement le plan de diversité et d’intégration.
  • Soutenir les communautés au sein desquelles nous vivons et nous travaillons.
  • Soutenir et promouvoir un système de travail flexible.

Responsabilités

Managers

En tant que manager chez Sage, votre responsabilité est de jouer le rôle de modèle en respectant les Valeurs et Compétences Sage. Il relève de votre responsabilité de vous assurer que la politique de diversité et d’intégration est mise en place et intégrée, et que les membres de votre équipe ont été sensibilisés à leurs responsabilités individuelles.

Tous les collaborateurs

Tous les collaborateurs présents chez Sage doivent garantir l'égalité des chances. Nous devons tous respecter le droit de travailler dans un environnement inclusif, exempt de harcèlement, de préjugés et de discrimination en représentant les Valeurs et Compétences Sage dans toutes nos interactions et en s’opposant à tous les collègues qui ne rempliraient pas ces attentes.


Augmenter la place des femmes dans le milieu de la technologie

Nos effectifs actuels se composent à 48 % de femmes et à 52 % d’hommes. La représentation des femmes dans les équipes de direction de SMT est de 26 %, de 20 % pour le département IT et de 28,6 % dans les départements de production et de conception. Notre pourcentage de femmes doit s’améliorer dans les rôles de direction (l'objectif Davies est d’atteindre un pourcentage de 33 % de femmes dans les comités de direction d’ici à 2020) et dans les rôles techniques. Nous reconnaissons également que la représentation des femmes dans les départements d’informatique et d’IT a généralement baissé. Que quel soit votre sexe, vous pouvez participer à la conversation en rejoignant le groupe Chatter Women@Sage.

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Nous avons créé ce microsite pour vous aider à vous familiariser avec Sage et à démarrer au mieux votre carrière parmi nous.

Une partie de ce site est à usage interne uniquement et ne doit être partagée avec personne ne travaillant pas chez Sage.  

En cas de doute, n'hésitez pas à en parler avec votre manager.   

Tous nos vœux de réussite pour votre intégration chez Sage !