¡Conoce hacia donde nos dirigimos!

 

Al final de la primera semana deberás sentirte ya en conexión con nuestra estrategia y conocer nuestras prioridades empresariales. Deberás saber que Sage cuenta con una cultura de alto desempeño y sentirte entusiasmado/a por poder participar en este viaje. Estás satisfecho/a por tu decisión de unirte a una empresa que piensa en el futuro y que crece a buen ritmo a nivel mundial. La relación que has entablado con tu Sage Ambassador y con tu responsable se encuentra en un momento en el que ya te sientes seguro cuando les pides orientación, guía, consejo o soporte.


Week one - what you need to know and do

Semana 1 - Qué debes saber y hacer

  • Mantener una reunión de presentación con las personas claves en tu puesto
  • Asegurarte de asistir a las formaciones/sesiones de sensibilización obligatorias (por ejemplo, sobre PRL)
  • Visitar nuestra Brand Library y ver el vídeo formativo de la página web
  • Obtener información sobre procesos como la reserva de un viaje, el cobro de gastos, el acceso a Telepresence y WebEx y cómo reservar las salas de reuniones
  • Informarte sobre el acceso a las políticas empresariales (viajes, notas de gastos, etc.)
  • Pasar algún tiempo con tu manager que te de feedback de tu entrevista

First-week reflections

Reflexiones de la primera semana

La importancia de reflexionar sobre tu experiencia y lo aprendido

Es vital que dediques tiempo a reflexionar sobre tus experiencias durante los primeros meses. Para ayudarte en este proceso hemos creado una guía con objeto de animarte a pensar a lo largo de tu integración en Sage y para indicarte cómo debes abordar tu nuevo puesto. El objetivo de esta guía es ayudarte a pensar durante la primera fase de tu programa de inducción para que tu inicio sea lo mejor posible.

En función de la naturaleza y el nivel de tu puesto, algunas de las siguientes preguntas y afirmaciones resultarán más relevantes que otras. ¡Toma las que necesites!


Things to think about and reflect on

Cosas que pensar y sobre las que reflexionar

  • ¿Cómo puedes asegurarte de que tu inicio en la empresa será productivo?
  • ¿Qué quieres mostrar y cuáles son tus cualidades para el puesto?
  • ¿Cómo quieres que te perciban?
  • Planifica cómo vas a presentarte
  • ¿Qué aportas a este puesto? Reflexiona sobre tus éxitos y logros anteriores para tener claro lo que puedes ofrecer
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y capacidades, y cómo puedes utilizarlos para ser eficaz en tu nuevo puesto?
  • ¿Cómo te propones aprovechar los comentarios recibidos del proceso de la entrevista para tu desarrollo personal?
  • ¿Dónde crees que puedes marcar la diferencia dentro de tu nuevo puesto, teniendo en cuenta lo que ya sabes?
  • ¿Cuáles crees que son los posibles retos a los que te vas a enfrentar?
  • ¿Detectas algunas lagunas y áreas de desarrollo que debes tener presentes?
  • ¿Qué te ha llamado la atención de la organización, la cultura, tu equipo, tus homólogos y tu nuevo jefe? ¿Cómo se hacen aquí las cosas?
  • ¿Qué preguntas hay pendientes?

Speech bubbles

Reflexiones adicionales para Responsables de equipos:

  • Dedica tiempo a conocer rápidamente a tu equipo. Al igual que supone un cambio para ti, también lo es para ellos. Quieren saber quién es su nuevo director y qué pueden esperar de él/ella. Es importante que te reúnas con tu equipo de manera regular
  • Deberás pasar tiempo con tu socio empresarial de RR. HH./personal local para que te ayude a comprender tu sector empresarial y la capacidad del equipo, así como tu papel y responsabilidades
  • Reúnete con tu embajador de Sage
  • Consulta la política de rendimiento de Sage y asegúrate de que conocer cuál es tu papel como director a la hora de crear una cultura de alto rendimiento
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Hemos creado este microsite para ayudarte en tu incorporación a Sage y para que inicies tu carrera con nosotros de la mejor manera posible.
Algunos de los contenidos de este site están exclusivamente destinados a uso interno y solo se deben compartir con los compañeros de Sage.

En caso de tener dudas, consulta con tu manager.

¡Esperamos que tu proceso de inducción en la empresa sea una experiencia maravillosa!