Nuestra filosofía

En Sage nos apasiona conseguir que todos nuestros empleados sean ellos mismos en el trabajo y que desarrollen aquí una gran carrera profesional, ofreciendo apoyo a nuestros clientes y ayudándoles a cumplir sus sueños.

Creemos que la diversidad de pensamiento y la igualdad de oportunidades en nuestra cultura de alto desempeño son el motor de la verdadera innovación, un valor clave de Sage y crucial para vivir el "Sage Way".

No discriminaremos por motivos relacionados con la edad, la religión, la etnia, la orientación sexual ni la discapacidad.


Nuestra política

Sage mantiene un pleno compromiso con la diversidad y la cultura inclusiva. Nuestro negocio tiene que ver con las personas y nos esforzamos por crear un entorno respetuoso con las diferentes culturas y grupos en todo lo que hacemos. Valoramos la diversidad y creemos que es vital para nuestro éxito y para lograr nuestro objetivo de convertirnos en el mejor lugar en el que trabajar.


Nuestros compromisos

Para alcanzar los objetivos definidos en nuestra política de diversidad e inclusión, Sage apuesta por:

  • Formar, guiar y sensibilizar a todos los colegas y managers para garantizar que nuestra apuesta por la diversidad se conozca y se entienda.
  • Controlar y medir la diversidad para eliminar cualquier tipo de discriminación asociativa o perceptiva, ya sea directa o indirecta.
  • Afrontar e investigar cualquier comportamiento discriminatorio o abusivo y aplicar un procedimiento disciplinario, cuando sea necesario.
  • Crear, comunicar y revisar regularmente el plan de diversidad e inclusión.
  • Apoyar a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
  • Apoyar y promover el trabajo flexible.

Responsabilidades

Managers

Como manager en Sage serás responsable de servir como modelo que vive los valores y comportamientos de Sage. Tu responsabilidad consiste en garantizar que la política de diversidad e inclusión se aplique y se asimile, y que tu equipo sea consciente de sus responsabilidades individuales.

Todos los colegas

Todos los colegas de Sage tienen la responsabilidad de garantizar la igualdad de oportunidades. Todos tenemos que respetar el derecho a trabajar en un entorno inclusivo, libre de abusos, prejuicios y discriminación, que refleje los valores y comportamientos de Sage en todas nuestras relaciones y que cuestione a los colegas que no cumplan estas expectativas.


Aumento de las mujeres en tecnología

En nuestra plantilla trabaja actualmente un 48 % de mujeres y un 52 % de hombres. La representación femenina en la directiva SMT es del 26 %; en IT del 20 %; en producción e ingeniería del 28,6 %. Debemos mejorar el número de mujeres en puestos directivos (el objetivo del informe Davies de mujeres en órganos directivos es del 33 % en 2020) y en puestos técnicos, ya que la representación femenina en informática y TI ha disminuido. Independientemente de cuál sea tu sexo, puedes implicarte en el asunto uniéndote al grupo de Chatter Women@Sage.

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Hemos creado este microsite para ayudarte en tu incorporación a Sage y para que inicies tu carrera con nosotros de la mejor manera posible.
Algunos de los contenidos de este site están exclusivamente destinados a uso interno y solo se deben compartir con los compañeros de Sage.

En caso de tener dudas, consulta con tu manager.

¡Esperamos que tu proceso de inducción en la empresa sea una experiencia maravillosa!