Compreender para onde estamos indo!

Até o final da semana um, você deve sentir-se conectado com nossa estratégia e entender nossas prioridades de negócios. Deve sentir confiança de que a Sage tem uma cultura de alta performance e estar animado por fazer parte desta jornada. Você está feliz por ter tomado a decisão certa de se juntar a um negócio global, de ritmo acelerado e com visão de futuro. O relacionamento desenvolvido com seu Embaixador Sage e seu Gerente de Linha o deixa à vontade para abordá-los sempre que precisar de direção, orientação, conselho ou suporte.


Week one - what you need to know and do

Semana 1 - O que você precisa saber e fazer

  • Fazer reuniões de apresentação com as principais partes interessadas
  • Não deixar de participar de todas as sessões obrigatórias de treinamento/conscientização (por exemplo, saúde e segurança, entre outras)
  • Visitar nossa biblioteca de marca e assistir ao vídeo de treinamento na página inicial
  • Informar-se sobre processos, tais como: agendar viagens, fazer relatório de despesas, acessar Telepresence and WebEx e reservar salas de reuniões
  • Informar-se sobre como acessar as políticas da empresa (viagens, relatório de despesas etc.)
  • Passar um tempo com seu gerente de linha/gerente de contratação para obter feedback sobre sua entrevista

First-week reflections

Reflexões sobre a primeira semana

A importância de refletir sobre sua experiência e aprendizado

O momento de refletir sobre suas experiências durante seus primeiros meses é extremamente importante. Para ajudá-lo neste processo, criamos um guia para incentivá-lo a pensar sobre sua integração na Sage e sobre como você encara seu novo cargo. A ideia é que ele sirva de lembrete para suas reflexões durante cada estágio de seu programa de integração, a fim de permitir que você comece da melhor maneira possível.

Dependendo da natureza/nível do seu cargo, algumas das seguintes perguntas e afirmações podem ser mais relevantes do que outras. Pegue o que precisar!


Things to think about and reflect on

Coisas sobre as quais pensar e refletir

  • Como você pode começar de uma maneira digna de confiança?
  • O que você quer representar e o que o torna preparado para este cargo?
  • Como você quer ser visto?
  • Planeje como você vai se apresentar
  • O que você traz para este cargo? Reflita sobre seus sucessos e realizações do passado para ser claro sobre sua oferta
  • Quais são seus pontos fortes e suas aptidões e como você pode usá-los para ser eficaz em seu novo cargo?
  • Como você se propõe a usar o feedback recebido em seu processo de entrevista para relatar seu desenvolvimento pessoal?
  • Onde você acha que pode fazer a diferença em seu novo cargo com base no que sabe até agora?
  • Quais potenciais desafios você acha que terá que enfrentar?
  • Você tem alguma lacuna e área de desenvolvimento da qual precisa estar ciente?
  • O que você notou sobre a organização, a cultura, sua equipe, colegas e novo gerente? Como as coisas são feitas aqui?
  • Você ainda tem alguma dúvida?"

Speech bubbles

Outras reflexões para os gerentes de linha:

  • Tire um tempo para uma rápida reunião com sua equipe. Tão quanto isso é uma mudança para você, é uma mudança para eles também. Eles querem conhecer quem é seu novo Gerente e o que eles podem esperar. É importante que você se reúna com seu time regularmente.
  • Revise a Política de Desempenho da Sage e assegure o entendimento do seu papel como um gerente criando uma cultura de alta performance .
  • Passe mais tempo com seu Parceiro de Recursos Humanos (HRBP), para ajudar você a entender sua área de negócios, a capacidade, função e responsabilidades da sua equipe.
  • Reúna-se com seu Embaixador Sage.
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Criamos este microsite para orientar sua chegada à Sage e ajudá-lo a começar sua carreira conosco da melhor maneira possível.

Alguns dos conteúdos no site são apenas para uso interno e não devem ser compartilhados com outras pessoas além dos seus colegas Sage.

Em caso de dúvida, fale com seu gerente.

Esperamos que sua experiência de integração seja ótima!