Nossa filosofia

Na Sage, somos apaixonados por permitir que todos os colegas sejam eles mesmos no trabalho e desenvolvam uma grande carreira aqui, apoiando nossos clientes e seus sonhos.

Acreditamos que a diversidade de pensamento e a igualdade de oportunidades em nossa cultura de alto desempenho impulsionam a inovação genuína, um valor essencial da Sage e crucial para vivermos o Sage Way.

Não discriminamos por nenhum motivo, incluindo idade, religião, etnia, gênero, orientação sexual ou deficiência.


Nossa Política

A Sage está plenamente empenhada em apoiar a diversidade e criar uma cultura inclusiva. As pessoas são o nosso negócio e nós nos esforçamos para criar um ambiente receptivo às diferentes culturas e grupos em tudo o que fazemos. Valorizamos a diversidade e acreditamos que ela é vital para nosso sucesso e fundamental para alcançarmos nosso objetivo de ser o melhor lugar para se trabalhar.


Nossos compromissos

Para alcançar os objetivos definidos em nossa política de diversidade e inclusão, a Sage compromete-se a:

  • Oferecer treinamento de conscientização e orientação a todos os colegas e gerentes, a fim de garantir que nosso compromisso com a diversidade seja conhecido e compreendido.
  • Monitorar e mensurar a diversidade para eliminar qualquer discriminação direta, indireta, associativa e perceptiva.
  • Questionar e investigar comportamento discriminatório ou de assédio em conformidade com o processo disciplinar aplicável, quando necessário.
  • Disponibilizar, comunicar e revisar regularmente o plano de diversidade e inclusão.
  • Apoiar as comunidades em que vivemos e trabalhamos.
  • Apoiar e promover o trabalho flexível.

Responsabilidades

Gerentes

Como gerente na Sage, você é responsável por agir como um exemplo vivo dos Valores e Condutas Sage. É sua responsabilidade garantir que nossa política de diversidade e inclusão seja implementada e incorporada e que sua equipe esteja ciente de suas responsabilidades individuais.

Todos os colegas

Todos os colegas na Sage têm a responsabilidade de assegurar a igualdade de oportunidades. Todos devemos respeitar o direito de trabalhar em um ambiente inclusivo, livre de assédio, preconceito e discriminação, demonstrando os Valores e Condutas Sage em todas as nossas interações, questionando qualquer colega que fique aquém dessas expectativas.


Mais mulheres no ramo de tecnologia

Nossa força de trabalho atual é composta por 48% de mulheres e 52% de homens. A representação feminina na liderança SMT é de 26%; em TI, 20%; em produtos e engenharia, 28,6%. Nossa proporção de pessoas do sexo feminino precisa melhorar em cargos de liderança (segundo Davies, a meta para mulheres em cargos de diretoria é de 33% até 2020) e em funções técnicas, reconhecendo que a representação feminina como um todo na área de computação e TI tem diminuído. Independentemente de sexo, você pode entrar na conversa participando do grupo Chatter Women@Sage.

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Criamos este microsite para orientar sua chegada à Sage e ajudá-lo a começar sua carreira conosco da melhor maneira possível.

Alguns dos conteúdos no site são apenas para uso interno e não devem ser compartilhados com outras pessoas além dos seus colegas Sage.

Em caso de dúvida, fale com seu gerente.

Esperamos que sua experiência de integração seja ótima!